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    金昌市“四张清单”强化干部日常监督管理

    审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2019-05-14   点击:  次
        金昌市紧紧围绕全面从严监督管理干部,建立健全受提醒函询诫勉、存在信访举报反映、不如实报告个人有关事项、不担当不作为被问责干部“四张清单”,加大信息整合与综合分析研判力度,强化干部日常监督管理,不断提升干部监督管理精细化、规范化、科学化水平。
        健全受提醒函询诫勉干部清单。严格按照《市管干部提醒、函询和诫勉工作操作办法》规定需要进行提醒的10种情形、函询的15种情形和诫勉的16种情形,及时根据干部具体情况给予提醒、函询、诫勉,防止干部从“亚健康”变成“不健康”。对受到提醒、函询、诫勉的干部分类建立清单,详细记录干部受提醒函询诫勉的时间、原因、处理结果和影响期,对受到组织处理的干部,同步明确整改目标和具体要求,确定教育帮带责任人以及跟踪联系、心理疏导等方面的具体责任,及时掌握受提醒函询诫勉干部的思想动态和工作状况,帮助其分析问题症结,有针对性地制定整改措施,做好组织处理“后半篇文章”,激发工作干劲,不断改进提高。
        健全受信访举报反映干部清单。对受到信访举报反映的干部,区分查实与否,分别建立台账,对被举报时间、举报的主要问题、核查处理情况逐条认真记录,对举报内容相似、问题线索相近的,及时归并问题线索进行核查;对反复举报同一名干部的信访举报线索,加强同市纪委监委等有关部门的信息对接与沟通,甄别分析相关举报信息,研究确定调查核实方案;对经查属实或部分属实的干部依纪依规严肃问责处理;对受到不实举报或诬告陷害的,由信访举报受理部门通过召开澄清会、出具书面说明、向当事人所在党组织通报等形式予以澄清?;?,及时消除负面影响,维护干部声誉。
        健全未如实报告个人有关事项干部清单。对“两项法规”颁布实施以来,查核发现未如实报告个人有关事项的干部进行汇总梳理,详细记录查核时间、未如实报告情形、组织处理情况和组织处理影响期等具体内容,对受到诫勉以上处理的干部,及时进行谈心谈话,了解思想动态,督促整改提升;对连续两次未如实报告个人有关事项的领导干部实行另册管理,在集中填报时进行重点辅导,减少填报出错率;对在同一问题上经反复提醒后仍不如实报告的,严格按照法规要求,予以从重处理;对新发生不如实报告行为的干部,及时进行提醒谈话,帮助其提高思想认识,如实规范准确填报个人有关事项。
        健全不担当不作为被问责干部清单。进一步发挥整治不担当不作为干部协调联席会议机制作用,结合落实脱贫攻坚、生态环境?;?、重大项目建设、扫黑除恶专项行动等市委中心工作和重点任务,以及巡视巡察、选人用人专项检查、经济责任审计、信访举报反映问题查核等工作,全面查找梳理干部队伍中存在的不担当不作为问题,深入分析研判,厘清工作责任,对相关责任单位和责任人进行严肃问责处理,细化被问责干部清单,详实记载干部基本信息、不担当不作为情形、责任认定情况、问责处理类型和影响期,实行台账式管理,明确整改落实措施、责任人和时限要求,采取挂账销号方式,整改一个,销号一个,确保整改落实到位。同时主动做好思想帮扶,让干部既受到警醒,又能卸下心理包袱轻装前进,激励干部主动担当作为、干事创业。

    来源: 金昌党建    作者: 管理员  纽伦堡时间
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